평균임금 계산기

평균임금 = 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 일수

근로기준법 제2조 제1항 제6호: "평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액". 퇴직이면 퇴직일(마지막 근무일) 이전 3개월, 산재면 사고일 이전 3개월입니다. 총일수는 달력일이라 언제 퇴직하느냐에 따라 89~92일로 달라지고, 2월이 끼면 일수가 적어 평균임금이 조금 올라갑니다.

임금 총액에는 3개월 안에 지급된 임금 전부가 들어갑니다. 기본급, 각종 수당, 연장·야간·휴일수당 전부입니다. 상여금과 연차수당은 3개월 안에 받았느냐와 무관하게 퇴직 전 1년간 받은 총액의 3/12을 넣습니다(통상임금 산정지침, 노동부 행정해석). 그래서 이 계산기는 상여금·연차수당을 연 단위로 따로 받고, 월 임금에는 그 달 상여금을 넣지 말라고 안내합니다. 넣으면 이중 계산입니다.

통상임금과 다른 점

월급 300만 원에 다른 게 없는 사람은 평균임금이 900만 ÷ 92 = 97,826원인데, 통상임금은 300만 ÷ 209 × 8 = 114,833원입니다. 평균임금이 더 낮습니다. 이걸 그대로 두면 퇴직금이 줄어드니 제2조 제2항이 "평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 한다"고 정합니다. 이 계산기에 1일 통상임금을 넣으면 자동으로 비교하고, 통상임금은 통상임금 계산기에서 구할 수 있습니다.

어디에 쓰이나

• 퇴직금: 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 ÷ 365). 1년 이상 근속, 주 15시간 이상이 조건입니다. DC형 퇴직연금은 매년 연봉의 1/12을 넣는 방식이라 평균임금과 무관합니다.
• 휴업수당: 회사 사정으로 쉬게 되면 평균임금의 70%(제46조). 70%가 통상임금보다 크면 통상임금만 주면 됩니다. 휴업수당 계산기.
• 산재 휴업급여: 요양으로 일 못 한 날마다 평균임금의 70%(산재보험법 제52조). 최저임금 일액(2026년 82,560원)보다 낮으면 최저임금 일액으로 올려 주고, 상한은 고용노동부 고시 최고보상기준입니다.
• 감급 제한: 징계로 임금을 깎을 때 1회 평균임금 1일분의 절반, 총액은 월급의 10%를 못 넘습니다(제95조).

빼고 계산하는 기간 (시행령 제2조)

3개월 안에 다음 기간이 있으면 그 날짜와 그때 받은 임금을 모두 빼고 남은 기간으로 나눕니다: 수습 사용 중인 기간(3개월 이내), 사용자 귀책 휴업 기간, 출산전후휴가·유사산휴가, 업무상 부상·질병 요양 기간, 육아휴직, 적법한 쟁의행위, 병역·예비군 훈련으로 근로 못 한 기간(임금 받은 경우 제외), 업무 외 부상·질병으로 사용자 승인받은 휴업 기간. 3개월 전부가 이런 기간이면 그 직전 3개월로 갑니다. 휴직 중 퇴직하는 분은 이걸 모르고 낮은 금액으로 계산되는 경우가 있으니 꼭 확인하세요.

주 52시간 초과 여부와 이번 주 수당은 주 52시간 체크에서, 실업급여는 평균임금이 아니라 이직 전 3개월 평균임금의 60%라 계산 방식이 비슷하니 실업급여 계산기를 같이 보면 됩니다.

자주 묻는 질문