이직 체크리스트 — 퇴사 통보 시기, 챙길 서류, 연봉 협상, 공백기 4대보험, IRP 이전, 이직 후 연말정산

1단계: 합격 통보 후 — 처우 확정과 퇴사 통보

사직서에는 「일신상의 사유」와 퇴직 희망일만 적고, 회사가 퇴직일을 앞당기자고 하면 그 기간 임금·연차·퇴직금 산정에 영향이 있는지 확인한 뒤 서면으로 합의하세요.

2단계: 퇴사일까지 — 받아야 할 서류

3단계: 경업금지·비밀유지 약정 확인

입사 시 서명한 서약서나 근로계약서에 경업금지 조항이 있는지 확인하세요. 경업금지 약정은 보호할 가치 있는 회사 이익, 근로자의 지위, 제한 기간·지역·직종의 범위, 대가(보상) 유무, 퇴직 경위를 종합해 합리적 범위에서만 유효합니다(대법원 2009다82244). 보상 없이 2년 이상 동종 업계 전체를 금지하는 조항은 무효로 판단되는 경우가 많습니다. 다만 비밀유지 의무는 약정이 없어도 부정경쟁방지법에 따라 적용되므로 고객 명단·소스코드·단가표 등은 가져가지 마세요. 경쟁사 이직 시 회사가 문제 삼을 가능성이 있으면 퇴사 전 조항 사본을 확보해 두고, 새 회사 입사 서류의 「이전 회사와의 분쟁 없음」 확인 조항을 살펴보세요.

4단계: 퇴직금·퇴직연금 처리

5단계: 공백기 4대보험

퇴사일과 입사일 사이 공백이 없도록 퇴사일 다음 날을 입사일로 맞추면 건강보험·국민연금 지역가입자 전환 자체가 생기지 않습니다. 월 중간에 이직하면 그 달 국민연금·건강보험은 입사일이 1일인 회사가 아니면 다음 달부터 부과되는 등 회사별로 부과 월이 달라지는데, 두 회사에서 중복 공제됐다면 새 회사에 정산을 요청하세요.

6단계: 첫 출근 준비 서류

첫 주에 근로계약서를 반드시 서면으로 받고(근로기준법 제17조, 미교부 시 500만 원 이하 벌금), 오퍼 레터와 연봉·수습·퇴직금 조건이 같은지 대조하세요. 4대보험 취득 신고가 됐는지는 입사 한 달 뒤 4대사회보험 정보연계센터에서 조회합니다.

7단계: 이직 후 연말정산

연말정산은 12월 31일 현재 재직 중인 회사에서 그해 소득 전부를 합산해 합니다(소득세법 제137조·제138조). 전 직장 원천징수영수증(또는 근로소득 지급명세서)을 새 회사 연말정산 담당자에게 제출하면 전 직장 급여·기납부세액이 합산됩니다. 제출하지 않으면 새 회사 소득만으로 정산돼 세금이 적게 계산되고, 다음 해 5월 종합소득세 확정신고에서 두 소득을 합쳐 추가 납부해야 하며 무신고 시 가산세가 붙습니다. 전 직장이 폐업했거나 영수증을 안 주면 홈택스 「지급명세서 제출내역」(다음 해 3월 이후 조회)을 출력해 제출하거나, 5월 종합소득세 신고 때 홈택스에서 자동 합산해 신고하면 됩니다. 이직한 해의 소득·세액공제(신용카드·보험료·의료비 등)는 두 회사 재직 기간을 합쳐 1년치 전부 적용됩니다.

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