두 제도 비교표
| 구분 | 육아휴직 | 육아기 근로시간 단축 |
|---|---|---|
| 자녀 요건 | 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 | 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 (2025.2.23 확대) |
| 근속 요건 | 계속근로 6개월 이상 | 계속근로 6개월 이상 |
| 형태 | 전일 휴직 | 주 15~35시간으로 단축 근무 |
| 기간 | 부모 각 1년, 조건 충족 시 6개월 연장(최대 1년 6개월) | 기본 1년 + 미사용 육아휴직 기간의 2배 가산, 총 최대 3년 |
| 분할 | 3회 분할 가능(총 4번에 나눠 사용) | 분할 횟수 제한 없음, 1회 최소 1개월 |
| 급여 재원 | 고용보험 육아휴직급여 | 고용보험 육아기 근로시간 단축급여 + 회사가 근무시간분 임금 |
| 거부 가능 여부 | 요건 충족 시 사업주 거부 불가 | 원칙 허용 의무, 예외 사유(대체인력 채용 불가 등) 있음 |
육아휴직: 기간과 급여
부모 각각 1년이 기본이고, ① 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용했거나 ② 한부모 ③ 중증 장애아동 부모인 경우 6개월을 연장해 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 2025년부터 급여 상한이 인상되고 사후지급금(복직 6개월 후 25% 지급)이 폐지돼 휴직 중 전액을 받습니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 |
| 7개월~ | 통상임금 80% | 160만 원 |
부모가 같은 자녀로 순차·동시 휴직하면 첫 6개월간 상한이 최대 월 450만 원까지 올라가는 6+6 부모육아휴직제가 별도로 적용됩니다. 자세한 금액 계산은 육아휴직급여 계산기에서 할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축: 기간과 급여
주당 근로시간을 15~35시간으로 줄일 수 있고, 기간은 기본 1년에 사용하지 않은 육아휴직 기간의 2배를 더해 최대 3년입니다. 예를 들어 육아휴직을 전혀 쓰지 않았다면 1년 + (1년 × 2) = 3년, 휴직 6개월을 썼다면 1년 + (6개월 × 2) = 2년입니다.
| 단축분 | 지원 수준(고용보험) |
|---|---|
| 주당 최초 10시간 | 통상임금 100% (상한 월 220만 원·하한 50만 원, 2025 개편 기준 — 고용노동부 고시 확인) |
| 나머지 단축 시간 | 통상임금 80% (상한 월 150만 원) |
예: 주 40시간 → 30시간 단축(10시간 단축)이고 통상임금 월 300만 원이면, 회사에서 30시간분 225만 원 + 고용보험에서 단축 10시간분 75만 원(통상임금 100%, 상한 220만 원 이내 전액)을 받아 소득 감소가 거의 없습니다. 10시간을 넘겨 단축하면 초과분부터 80% 보전이라 감소폭이 커집니다.
병행·분할 규칙
육아휴직과 단축은 별개 제도이므로 순서를 바꿔가며 쓸 수 있습니다(예: 휴직 6개월 → 복직 → 단축 2년). 육아휴직은 3회 분할(4번 사용), 단축은 분할 횟수 제한 없이 1회 최소 1개월 단위로 나눠 쓸 수 있어 학기 단위 설계가 가능합니다. 같은 기간에 둘을 동시에 쓸 수는 없습니다. 신청은 개시 예정일 30일 전까지 서면으로 하고, 급여는 고용24(고용보험) 온라인으로 매월 신청합니다.
어느 쪽이 유리한가
| 상황 | 유리한 선택 | 이유 |
|---|---|---|
| 신생아~돌 전후 전담 돌봄 필요 | 육아휴직 | 전일 돌봄 + 첫 6개월 100% 지급(6+6 활용 시 상한 상승) |
| 통상임금이 상한(250만)보다 훨씬 높음 | 단축 | 휴직급여는 상한에 막히지만 단축은 회사 급여가 유지되는 부분이 큼 |
| 초등 저학년 하교 공백(1~3시) | 단축 | 하루 2시간 단축으로 해결, 첫 10시간은 100% 보전이라 손실 최소 |
| 경력 공백이 부담 | 단축 | 재직 상태 유지, 근속·승진 연속성 |
| 어린이집 적응기·방학 등 단기 공백 | 단축 분할 | 1개월 단위 분할로 필요한 달만 사용 |
실무 최적해로 많이 쓰는 조합은 "돌 전후까지 육아휴직 일부 사용 → 복직 후 남은 휴직을 아껴 단축 기간을 늘려 초등 입학기에 몰아 쓰기"입니다. 휴직 미사용분이 2배로 가산되므로 휴직 6개월을 남기면 단축 1년이 추가되는 셈입니다.
자주 묻는 질문
육아휴직을 다 쓰면 근로시간 단축은 못 하나요?
할 수 있습니다. 휴직을 전부 써도 단축 기본 1년은 남아 있습니다. 휴직을 안 쓴 기간이 있으면 그 2배가 가산돼 최대 3년까지 늘어납니다.
단축 근무하면 월급이 얼마나 줄어드나요?
주 40→30시간 단축 시 회사 급여는 75%로 줄지만, 단축 첫 10시간분은 고용보험이 통상임금 100%(상한 220만 원)로 보전하므로 상한 이내 소득이라면 감소가 거의 없습니다. 10시간 초과 단축분부터 80% 보전이라 차이가 생깁니다.
회사가 단축 신청을 거부할 수 있나요?
원칙적으로 허용 의무가 있고, 대체인력 채용이 불가능하거나 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우 등 법정 예외 사유에만 거부할 수 있습니다. 거부 시에도 육아휴직 사용 등 대안을 서면으로 협의해야 합니다.
초등 5학년 자녀도 단축을 쓸 수 있나요?
가능합니다. 2025년 2월 23일부터 육아기 근로시간 단축 대상이 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하로 확대됐습니다. 육아휴직은 여전히 만 8세·초2 이하 기준입니다.